01 / КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
NDA до брифа
Согласуем порядок работы с чувствительной информацией до обсуждения деталей позиции и бизнеса.
Конфиденциальный подбор
Нужные люди.
Нужные люди.
Без лишней
огласки.
Находим редких руководителей и специалистов для iGaming, финтеха, платёжных сервисов, Crypto и других сложных рынков. Без публичных вакансий и раскрытия клиента.
Первый контакт в Telegram. Без анкет и публичных брифов.
● Без публикации
● Прямой поиск
● NDA до брифа
25 днейСредний срок закрытия по данным команды
2-я неделяОбычно появляются первые кандидаты
До 3 заменВ пределах испытательного срока по договорённости
Наш подход
Когда открытая вакансия — не вариант.
Не каждую вакансию можно публиковать. Мы находим нужных специалистов и согласуем режим конфиденциальности ещё до начала поиска.
02 / ПОИСК
Без публичной вакансии
Выходим на релевантных специалистов адресно, не создавая публичного следа поиска.
03 / АНОНИМНОСТЬ
Не раскрываем компанию
Кандидат узнаёт название работодателя только на согласованном с вами этапе. До этого ведём общение без упоминания бренда.
Отраслевая экспертиза
01
02
03
04
05
06
07
08
Работаем там, где поиск сложнее.
От команд на регулируемых рынках до направлений с высокой чувствительностью к информации.
iGaming
Руководители, retention, affiliate, VIP, growth.
Fintech
Финансы, комплаенс, продукт, операционная деятельность.
Payments
PSP, платёжные решения, anti-fraud, партнёрства.
Crypto
Операции, риск, комплаенс, развитие бизнеса.
High-risk
Нишевые бизнес-модели и чувствительные назначения.
Legal & Tax
Юридические, налоговые и консультационные практики.
Digital
Performance, media buying, маркетинг и управление.
НКО и фонды
Управление, финансовые и операционные роли.
Какие роли закрываем
Руководители и узкопрофильные специалисты
Методология поиска
Не отклики.
Не отклики.
Целевой поиск.
Мы не публикуем вакансию и не ждём поток резюме. Сами анализируем рынок, собираем базу кандидатов и начинаем прямые переговоры с теми, кто нужен бизнесу.
Обычный открытый подборНаш закрытый поиск
01
Публичная вакансияЗапрос выходит на рынок, а команда ждёт входящие отклики.
Без публичного следаПодписываем NDA, согласуем бриф и начинаем поиск без размещения вакансии.
02
Только доступный рынокВ выборку в первую очередь попадают те, кто уже ищет работу.
Выходим на пассивных кандидатовИщем тех, кто не размещает резюме и не планирует менять работу публично.
03
Поиск среди готовых профилейОткрытые базы задают предел того, кого удаётся увидеть.
Строим собственную карту рынкаОпределяем компании, географию, источники и целевой список специалистов.
04
Стандартное приглашениеМассовое сообщение редко учитывает отрасль и мотивацию человека.
Адресный контакт и переговорыОбщаемся на языке ниши, оцениваем компетенции и мотивацию к переходу.
05
Факт поиска заметенПубликация позиции может раскрыть планы компании или смену руководителя.
Раскрытие под контролем клиентаИмя работодателя и детали задачи сообщаем на заранее согласованном этапе.
06
Фокус на передаче резюмеПодбор часто оценивают по числу откликов и направленных профилей.
Сопровождаем до выходаПроводим кандидата через интервью, оффер, выход и гарантийный период.
Сравниваем открытый и закрытый подходы к подбору. Конкретные процессы и результаты зависят от агентства и сложности позиции.
Международный поискКоманды работают
Команды работают
без границ.
ЕвропаОАЭКипрCISMENALATAM
Опыт поиска в Европе, ОАЭ и на Кипре. Другие рынки рассматриваем под конкретную задачу.
Когда нас подключают
Три задачи.
Замена
Запуск
Редкая
Три задачи.
Один принцип.
Решение строится вокруг бизнес-контекста. Ниже — типовые сценарии обращения, не публичные кейсы клиентов.
СЦЕНАРИЙ / 01
Замена
без огласки
Нужно найти руководителя, не создавая слухов внутри команды и не раскрывая планы бизнеса.
СЦЕНАРИЙ / 02
Запуск
нового рынка
Нужен Country Manager или локальный руководитель с опытом в конкретной юрисдикции.
СЦЕНАРИЙ / 03
Редкая
экспертиза
Профильных специалистов мало, а открытые источники не дают релевантного потока.
Прозрачные правила работыКонтроль
Контроль
на каждом
этапе.
Конфиденциальность не отменяет управляемость. Клиент видит статус поиска и заранее понимает, как будет устроено взаимодействие.
NDA до подробного брифа
Правила обмена чувствительной информацией согласовываются на старте.
Еженедельная отчётность
Статус, воронка, объём контактов, причины отказов, наблюдения по рынку и зарплатам.
Оценка компетенций
Структурированные интервью, проверка профессионального опыта, рекомендации и кейсовые задания по ситуации.
Гарантия замены
До трёх замен в течение испытательного срока, условия фиксируются в соглашении.
Коммерческие условия: базовый ориентир стоимости подбора — один месячный оклад кандидата. Предоплата и валюта расчётов обсуждаются индивидуально.
Коротко о главном
Частые вопросы.
Нужно ли публиковать вакансию?
Нет. Мы можем вести адресный поиск без публикаций и без публичного описания позиции.
На каком этапе кандидат узнает название компании?
Этап раскрытия определяет клиент. При необходимости название работодателя не раскрывается до согласованного позднего этапа переговоров, с учётом необходимых юридических формальностей.
Когда можно ожидать первых кандидатов?
По текущим данным команды, первые релевантные кандидаты обычно появляются на второй неделе, а средний срок закрытия позиции составляет около 25 дней. Точный план зависит от сложности роли и географии.
Берётесь только за C-level?
Основной фокус — руководители, C-level и редкие профильные специалисты. Другие позиции рассматриваем, когда задача требует нашей отраслевой экспертизы.
Как обсуждаются оплата и гарантии?
Ориентир стоимости — один месячный оклад кандидата. Валюта, возможная предоплата и условия замен согласовываются отдельно до начала работы.
СвязатьсяЕсть позиция,
Есть позиция,
о которой не говорят публично?
Напишите в Telegram. Без формы, без обязательного раскрытия компании и без подробного брифа в первом сообщении.